Autor: Personal

Vertrauensarbeitzeitmodelle – Die Zukunft des Arbeitsplatzes Vertrauensarbeitszeitmodelle sind ein wichtiger Schritt in Richtung flexibler und ansprechender Arbeitsgestaltung. Sie bieten Beschäftigten die Möglichkeit, […]

Was ist Zeiterfassungspflicht? Zeiterfassungspflicht bezieht sich auf die Pflicht von Beschäftigten, ihre Arbeitszeit genau zu erfassen und zu dokumentieren. Dieser Prozess umfasst […]

Einleitung zum Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Thema, das sowohl für Personalverantwortliche als auch für Beschäftigte von großer Bedeutung ist. Es […]

Arbeitszeitgesetz-Novelle: Eine neue Ära für die Arbeit und das Personal Die Arbeitszeitgesetzbereinigung, bekannt als „Arbeitszeitgesetz-Novelle“, ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer […]

Tariflohnsteigerung 2026: Was Personalverantwortliche wissen müssen Die Hans-Böckler-Stiftung hat kürzlich eine Pressemitteilung veröffentlicht, in der sie die vorgesehenen Tariflohnesteigerungen für 2026 mitteilt. […]

**Tarifvertrag Bau: Eine Umsetzungshilfe für Personalverantwortliche** Der Tarifvertrag Bau ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland, der die Beziehungen zwischen Arbeitgebern […]

Mindestlohnanpassung: Die Herausforderung für Personalverantwortliche Die Mindestlohngesetzesänderungen können für viele Unternehmen eine große Herausforderung darstellen. Für Personalverantwortliche ist es wichtig, sich frühzeitig […]

„Arbeitsgerichtsursprüche – Was Personalverantwortliche und Führungskräfte wissen müssen“ Das Arbeitsgericht ist ein wichtiger Teil des deutschen Rechtssystems, das sich um die Interessen […]

Abfindung eines Aufhebungsvertrags: Wichtige Aspekte für Personalverantwortliche Aufhebungsverträge sind ein häufiges Thema in der Arbeitswelt, insbesondere wenn es um die Beendigung von […]

Sozialplan aufstellen: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche Der Sozialplan ist ein wichtiger Bestandteil der Betriebsübersetzung und dient als Grundlage für die Gestaltung von […]

**Abfindung berechnen: Eine gründliche Anleitung für Personalverantwortliche** Was ist Abfindung? Abfindung bezeichnet den Prozess, bei dem eine Beschäftigte aufgrund von Arbeitsvertragsverletzungen oder […]

Was ist das Kündigungsschutzgesetz? Das Kündigungsschutzgesetz setzt voraus, dass eine Kündigung abgeschlossen wird. Das bedeutet, dass beide Seiten der Beschäftigungsbilanz ihre Interessen […]